서울시는 산하 투자·출연기관에서 좀 더 공정하고 투명하게 기간제근로자를 채용하고 관리할 수 있도록 채용절차를 강화한 표준안을 마련해 시행한다고 밝혔다.
시가 마련한 표준안은 지난해 7월부터 시 본청과 사업소에 적용돼 온 ‘기간제근로자 채용 및 관리지침’을 투자·출연기관의 인력 채용 특성을 고려해 수정 보완한 것으로, 채용의 공정성과 투명성 강화, 채용 관련 내부통제 시스템을 마련한 것이 주요 골자.
시는 산하 투자·출연기관의 채용 투명성 강화를 위해 기간제근로자 채용은 7일 이상 서울시 홈페이지·서울시 일자리플러스센터 홈페이지 등 정보통신망을 통해 공고하도록 의무화해 모든 기간제 근로자에 대한 공개채용 원칙을 수립한다.
채용과 관련한 내부관리시스템 마련을 위해 투자·출연기관에서 기간제근로자를 사용하고자 하는 경우 사전에 인력사용계획을 수립하고 인사·조직·예산 등 기관 내 관계부서와 협의토록 했다.
서울시는 앞으로 산하 투자·출연기관의 기간제근로자 채용지침 운영 여부나 채용절차의 투명성 수준 등을 지속적으로 모니터링 하고 지도감독 할 예정이다.
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